وعده برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در خرداد ۱۴۰۴، نشان می‌دهد که بحران کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور تا پاییز سال آینده ادامه خواهد داشت. این در حالی است که شرایط فعلی بیمارستان‌ها به دلیل کمبود نیرو، بسیار سخت و طاقت‌فرسا است و پرستاران با نصف استاندارد نیروی پرستاری مشغول به کار هستند.
در مراسم روز پرستار سال جاری، وزیر بهداشت دولت چهاردهم وعده داد که برای جذب نیروی پرستاری تلاش خواهد کرد تا بتواند بخشی از مشکلات ناشی از کمبود پرستار را جبران کند. اما با توجه به زمان برگزاری آزمون استخدامی و آغاز به کار نیروهای جدید، این وعده تا پاییز ۱۴۰۴ محقق نخواهد شد.
کمبود نیروی پرستاری در بخش بالین، مهم‌ترین چالش نیروی انسانی در حوزه سلامت کشور است. این کمبود باعث شده است که شرایط خدمت در بیمارستان‌های دولتی بسیار سخت و طاقت‌فرسا شود، زیرا یک پرستار مجبور است از چند بیمار مراقبت کند و همین موضوع می‌تواند درصد خطا در مراقبت‌های پرستاری را افزایش دهد.
احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به این موضوع، گفت: «پرستاران ما با نصف استاندارد نیروی پرستاری مشغول خدمت به مردم و بیماران هستند و همین موضوع سبب انجام اضافه کاری‌های اجباری می‌شود. کمبود نیروی پرستاری باعث می‌شود بعضاً یک پرستار از ۸ بیمار مراقبت کند که همین موضوع با آسیب‌هایی برای بیمار و پرستار همراه است.»
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، نیز با بیان اینکه حدود ۱۲ هزار پرستار طی ۳ سال گذشته از چرخه خدمت خارج شده‌اند، گفت: «نسبت پرستار به تخت در کشور مناسب نیست و از نرم جهانی پایین‌تر است. همچنین به دلیل اینکه مجوزهای استخدامی سال‌های اخیر برای تخت‌های تازه تأسیس بوده، نسبت پرستار به تخت در کشور تغییر نکرده است.»
وی با اشاره به آزمون استخدامی که وعده برگزاری آن برای سال آینده داده شده و قرار است ۲۷ هزار نفر در وزارت بهداشت جذب شوند، افزود: «سهم نیروهای پرستاری، هوش بری، فوریت‌های پزشکی و…، از این تعداد استخدام، حدود ۱۲ هزار نفر است.»
این در حالی است که در آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت که در دولت سیزدهم برگزار شد، حدود ۱۲ هزار نیروی پرستاری جذب شدند. اما کمبود پرستار در بالین بسیار فراتر از این تعداد است. علاوه بر نیروهای پرستاری که هر سال بازنشسته شده و از مدار خدمت خارج می‌شوند، تعدادی هم مهاجرت می‌کنند و برخی نیز تغییر شغل می‌دهند.
وحید دبیری، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج، با اشاره به ترک کار پرستاران، گفت: «در بعضی از بیمارستان‌های البرز نسبت پرستار به تخت به زیر هفت دهم رسیده است، در حالی که در بعضی از بیمارستان‌ها مانند بیمارستان نظرآباد که چندان شلوغ نیست این نسبت ۱.۲ دهم به ازای هر تخت است، بنابراین توزیع نامناسب نیروی پرستاری بر مشکلات دامن زده است.»
احمد نجاتیان، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، نیز گفت: «بخش‌های زیادی از بیمارستان‌ها با وجود داشتن تجهیزات مدرن، اما به دلیل نداشتن پرستار تعطیل شده‌اند.»
با توجه به این شرایط، بیمارستان‌ها فعلاً باید تا پاییز ۱۴۰۴، منتظر نیروهای پرستاری جدید باشند، البته اگر آزمون استخدامی وزارت بهداشت به موقع برگزار شود.
